Röhrnbach/Edhof. Auszubildende, die Mitarbeiter und Führungskräfte der Zukunft, sind ein wichtiger Personalfaktor für jedes Unternehmen. Aufgrund des demographischen Wandels bekommt dieser Bereich mehr und mehr eine höhere Bedeutung und der Fachkräftemangel ist längst in vielen Betrieben zu einem Problem geworden.
Die Unternehmensgruppe Bachl hat hier ein weiteres Mal seine Innovationsfreudigkeit gezeigt und als Vorreiter in der Region ein Teamtraining mit modernen Lernmethoden für seine Auszubildenden organisiert. Als Location wurde das zur Firmengruppe gehörende Gästehaus Edhof bei Witzmannsberg gewählt.
Und so stellten sich knapp 30 Azubis des ersten Lehrjahres unter Betreuung von drei Coaches und der Auszubildendenbeauftragten in der Firmengruppe, Carina Reiter, den teilweise kniffligen Aufgaben in einem entspannten Umfeld.
Erfahrungsorientierte Übungen, also Aufgaben, die üblicherweise im Seminarraum erledigt werden, wurden dabei spielerisch gelöst. Konflikte, Perspektiven, Führung, geführt werden, Kommunikation - Situationen, die anschließend ausgewertet wurden mit dem Anspruch, Antworten darauf zu finden, was aus dem eben Erlebten in den Arbeitsalltag transportiert werden kann.
Die Coaches Claudia Lauterkorn, Volker Witzleben und Stephan Eckert zeigten sich erfreut darüber, mit welchem Eifer die drei gebildeten Teams bei der Sache waren. Die Herausforderung für uns, so Volker Witzleben, war, dass wir uns zurückhalten mussten, um den Beteiligten selbst die Entwicklung von individuellen Strategien zur Lösung jeder Aufgabe zu ermöglichen. Denn unser Gehirn ist so programmiert, dass es solche Emotionen spielerischer Übungen viel nachhaltiger abspeichert als einen bereits aufgezeigten Weg eines herkömmlichen Trainings.
Ein weiteres Ziel eines solchen Teamtrainings ist auch das bereichsübergreifende Denken, das Ablegen des "Schablonendenkens" für die eigene Abteilung. Ein Unternehmen kann nur dann erfolgreich sein, wenn die gesamt Prozesskette stimmt und jeder seinen Teil dazu beiträgt.
Auch die Auszubildenden hatten sichtlich Spaß an diesem etwas anderen Training bei sonnigem Wetter und in freier Natur. Und so dürfte dieses "Experiment" wohl nicht das letzte dieser Art gewesen sein.
Die Investition in die Ausbildung eigenen Personals ist eine rentable und intelligente Personalstrategie, um die Identifikation mit dem Ausbildungsbetrieb zu fördern und Mitarbeiter auch emotional an das Unternehmen zu binden.
Karl Bachl GmbH & Co. KG - Röhrnbach
