Arbeitnehmerfreundliches Arbeiten bei der Thomas-Krenn.AG
Work-Life-Balance klingt oft nach Freizeit – dabei ist in den meisten Fällen damit gemeint, Familienleben und Beruf gut unter einen Hut zu bringen: möglichst viel Zeit für die Lieben, möglichst wenig Belastungsstress am Arbeitsplatz. Doch das ist kein Selbstläufer. Ein Unternehmen aus dem Bayerischen Wald zeigt, was machbar ist.
„Egal ob ich mal tagsüber früher weg oder einen Termin an der Schule wahrnehmen muss: Das war immer möglich, und ich kann dementsprechend früh anfangen oder abends einfach noch arbeiten. Für mich sind Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr wichtig. Ich könnte als Zweifach-Mama nicht meiner Vollzeitbeschäftigung nachgehen, wenn das nicht so flexibel wäre.“ – damit bringt Stefanie Graf von der Thomas-Krenn.AG auf den Punkt, was viele Eltern beschäftig: Arbeit und Alltag gut unter einen Hut bekommen.
Ihr Arbeitgeber, ein Experte für Rechenzentrums-Hardware und jüngst als Top-Unternehmen Niederbayern ausgezeichnet, ist nicht nur an dieser Stelle entgegenkommend. Die Marketing-Teamleiterin kann so nicht nur ihre Führungsrolle ausüben, sondern sich auch noch ihrem Ehrenamt bei der Feuerwehr widmen. Während der regulären Arbeitszeit rückt sie bei Notfällen selbstverständlich aus. Bei Nachteinsätzen darf der fehlende Schlaf tagsüber bei voller Bezahlung nachgeholt werden. „Wir legen für unsere Ehrenamtler bei Feuerwehr sowie Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben sogar noch zwei Tage Extra-Urlaub drauf und stellen sie natürlich auch für Weiterbildungen frei“, erläutert Christoph Maier, Vorstandsvorsitzender bei Thomas-Krenn. „Wir finden einfach, dass eine solche Hingabe für die Gesellschaft belohnt gehört.“
Gute Arbeitgeber: mehr als Obstkörbe
So wichtig der Faktor Zeit auch sein mag, so sehr zählen bei der Arbeit natürlich auch materielle Dinge. Stefanie Graf hat ihre lange Firmenzugehörigkeit buchstäblich vergoldet bekommen: fünf Gramm für das fünf- und zehn Gramm für das zehnjährige Jubiläum. Und sie freut sich wie ihre Kollegin Julia Halser, Teamleiterin im Finance-Bereich, über den Kindergartenzuschuss: „Das ist für Eltern eine tolle Unterstützung. Auch betriebliche Krankenversicherung und Gesundheitsmanagement sind tolle Benefits.“ In diese Richtung zielt auch eine private Zusatzversicherung, die bei Zahnreinigung oder Sehhilfen greift. Ein unternehmenseigenes Angebot für Fahrrad-Leasing zahlt sogar aktiv auf die Gesundheit ein.
Einen guten Arbeitgeber macht natürlich mehr aus als kleine oder größere Extras und Entgegenkommen bei den Arbeitszeiten: Ergänzend zu spannenden Aufgaben muss er für seine Belegschaft auch Perspektiven bieten. Das bestätigt unter anderem die Randstad Employer Brand Research (2023), gemäß der zwei von drei der deutschen Beschäftigten Wert auf entsprechende Weiterbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen legen. Daher lege sein Unternehmen auch hierauf großen Wert, wie Christoph Maier bestätigt. „Wobei es bei uns natürlich auch den berühmten Obstkorb gibt“, wie er mit einem Schmunzeln ergänzt.
Lange Nacht der Wirtschaft
Von diesen und weiteren Angeboten können sich Interessierte selbst ein Bild machen: Gemeinsam mit 33 weiteren Unternehmen wird Thomas-Krenn auch 2024 wieder an der langen Nacht der Wirtschaft teilnehmen. Am 27. September öffnen sich ab 16 Uhr die Türen für Besucherinnen und Besucher – als Gelegenheit für ungezwungenen Austausch mit den dortigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie für Einblicke hinter die Kulissen.
Thomas-Krenn.AG
