Die aktuellen Vergütungszahlen der Caritas für 2025 in der Langzeitpflege bestätigen erneut ein Vergütungsniveau, das deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Darauf weist der Caritasverband für die Diözese Passau e. V. hin. Besonders Pflegehilfskräfte und Auszubildende profitieren von der klar strukturierten Vergütungsordnung.
Pflegefachkräfte in Vollzeit erreichen bei der Caritas im Bundesdurchschnitt ein Bruttoentgelt von 4.407 Euro pro Monat. Dies entspricht in etwa dem Medianeinkommen in Deutschland. Auch für Pflegehilfskräfte zeigt der Vergleich deutliche Vorteile: Hilfskräfte ohne Ausbildung kommen auf durchschnittlich 3.564 Euro brutto monatlich, Hilfskräfte mit einjähriger Ausbildung auf 4.007 Euro. Damit liegen die Einkommen spürbar über den Vergütungen vieler anderer Träger in der Langzeitpflege.
Verlässliche Perspektiven für Pflegekräfte
Eine verlässliche und wettbewerbsfähige Vergütung ist ein entscheidender Faktor für die Zukunft der Pflege, gerade mit Blick auf die Fachkräftesicherung. Thomas Furthmeier, Personalleiter beim Caritasverband für die Diözese Passau e. V., betont, dass Pflegekräfte bei der Caritas stabile Rahmenbedingungen und aussichtsreiche Entwicklungsperspektiven erhalten. Dies stärke die Mitarbeitenden und trage zugleich zur Qualitätssicherung in den Einrichtungen bei.
Auch die Ausbildungsvergütungen bewegen sich weiterhin auf einem hohen Niveau. Auszubildende zur Pflegefachkraft erhalten bereits zum Ausbildungsbeginn 1.416 Euro brutto monatlich. Im Durchschnitt über die gesamte Ausbildungsdauer liegt die Vergütung bei 1.490 Euro brutto.
Thomas Furthmeier, Personalleiter beim Caritasverband für die Diözese Passau e. V., informiert über die aktuellen Vergütungszahlen in der Langzeitpflege.
Tariferhöhung bringt zusätzliches Plus
Hinzu kommt eine weitere allgemeine Lohnerhöhung auf Grundlage der AVR Tarifrunde 2025 um 2,8 Prozent, die bei Einrichtungen und Diensten der Caritas im laufenden Monat wirksam wird. Bei den Auszubildenden erhöht sich die Vergütung künftig um 75 Euro brutto.
Der bundesweite Vergütungsvergleich des Verbandes katholischer Altenhilfe in Deutschland und der Caritas-Dienstgeber unterstreicht die Rolle der Caritas als verlässlicher Arbeitgeber in der Pflege. Gute Arbeitsbedingungen zeigen sich auch auf der Gehaltsabrechnung und setzen ein klares Signal der Wertschätzung für den Pflegeberuf.
Für den Caritasverband für die Diözese Passau e. V. sind die Zahlen zugleich ein wichtiges Signal für bestehende Mitarbeitende und künftige Fachkräfte. Attraktive und transparente Vergütungsstrukturen bleiben ein zentraler Baustein, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und langfristig zu binden. Ergänzend setzt der Verband auf Fort- und Weiterbildungsangebote sowie ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Caritasverband für die Diözese Passau e. V.
